Алёна Васильева
- 23 июня 2023 г.
Что мотивирует россиян на работу
В декабре 2022 года компанией «РЕКАДРО» было проведено исследование по поводу источников и факторов мотивации россиян «Мотивирующие факторы жителей России. Итоги 2022 года».
В декабре 2022 года компанией «РЕКАДРО» было проведено исследование по поводу источников и факторов мотивации россиян «Мотивирующие факторы жителей России. Итоги 2022 года».
24% опрошенных россиян за последний год проходили обучение, чтобы больше зарабатывать, выяснили организаторы премии в области построения сильных команд Team Awards. В исследовании участвовали 743 человека в возрасте от 18 от 60 лет
Собственники бизнеса и опытные HR понимают – от того, насколько быстро новый сотрудник вольется в компанию и должность зависит то, потеряет компания вложенные ресурсы или приобретет
Одним из самых желанных подарков россиян на Новый год оказался карьерный. Каждый третий россиянин мечтает об увеличении дохода, а каждый шестой (19%) загадал бы Деду Морозу новую профессию. Такими оказались данные исследования платформы hh.ru и онлайн-университета Skypro
Бизнесу и госкомпаниям нужно быстро и эффективно меняться: переобучать сотрудников, растить новых лидеров, внедрять цифровизацию и стимулировать производительность на фоне изменений. Как в этом помогают HR-tech стартапы, объясняет Евгений Вольнов, руководитель корпоративного венчурного фонда HeadHunter — hh Ventures
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель без согласия работника внести изменения в должностную инструкцию в части увеличения трудовых обязанностей
По итогам опроса Авито Работы, 20% респондентов по всей России работают в одной организации более 10 лет. В Москве результат похожий — так ответили 18% опрошенных
Люди в возрасте 50 лет и старше могут считать, что их возраст представляет собой проблему при приеме на работу. Однако очень трудно определить, является ли это впечатление следствием отношения рекрутера... или собственных страхов кандидата
В России в третьем квартале выросла фактическая заработная плата в среднем на 6,4 процента по сравнению с тем же периодом 2021 года. Таким образом, она составила 90.5 тысячи рублей до вычета налогов. Об этом говорится в исследовании HeadHunter, пишет РБК
Минтруд подготовил новую модель добровольного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, которая будет охватывать добровольным страхованием самозанятых граждан
Все слышали об эмоциональном выгорании, последствия которого могут нанести вред психическому, физическому и эмоциональному здоровью людей, а также повлиять на падение профессиональной эффективности
В период финансовой нестабильности и действующих экономических санкций многие работодатели, стараясь сэкономить на фонде оплаты труда, просят работников уходить в неоплачиваемый отпуск «за свой счет». Рассказываем, насколько обоснованы с правовой точки зрения такие действия и чем они грозят работодателям
Exit-интервью (или выходное интервью) — финальное собеседование, которое проводится в последний рабочий день сотрудника, вне зависимости от формы прекращения трудовых отношений. «Разговор на прощание» станет полезным источником обратной связи
Любой адекватный работодатель неравнодушен к развитию профессиональных навыков собственного сотрудника. Значение повышения квалификация работника возрастает прямо пропорционально его должности. Чем выше уровень профессиональных умений специалиста, тем эффективнее будет функционировать предприятие.
Есть мнение, что таким установкам подвержены специалисты старшего поколения, 50+ в сферах, где уровень конкуренции не интенсивен и голос рынка не диктует жестких правил. Но, как показывает практика, подобные установки, мешающие бизнесу динамично развиваться встречаются и среди более молодого круга управленцев 30-45 лет И даже в сфере ИТ
Над поиском философского камня долгие годы трудились алхимики. Камень не нашли до сих пор, зато узнали много нового. Сегодня мы рассмотрим вопрос, интересующий многих работодателей, HR-менеджеров, и, конечно, организационную психологию – как заметить, что сотрудник приступил к поиску новой работы
Своевременный аудит HR-процессов позволяет качественно улучшить все этапы жизненного цикла сотрудника и создать сильную команду. В данном материале рассмотрим, когда проводить аудит и на что обращать внимание при оценке.
Все давно знают о таких понятиях как hard и soft skills, для чего они нужны, как их прокачивать и что делать, чтобы стоить на рынке дороже как спец. Но есть еще и такое понятие как self skills, которое несправедливо редко используется при обсуждении темы навыков
Роб Кросс — профессор по глобальному лидерству в колледже Бабсон, автор научных статей о работе. Майк Бенсон – вице-президент в General Mills. Джек Костал – главный консультант по вопросам рабочей силы в компании General Mills. Эрджей Милнор – глава отдела кадровой аналитики в компании Uber
Летний период считается неким затишьем практически для всех отраслей бизнеса. Большое количество сотрудников, в том числе, топ-менеджмент находится в отпусках. Старт бизнес-сезона приходится на осенний период
Обманчиво полагать, что токсичная продуктивность – проблема амбициозных карьеристов и трудоголиков, которые стремятся утонуть в эффективности с головой. От токсичной продуктивности страдают и те, кто без маниакального напряжения подходит к своим трудовым обязанностям и спокойно относится к карьерным амбициям
Проведение онлайн-интервью стало частью ежедневной работы рекрутеров. Грамотно организованное, оно предоставляет достаточное количество информации для принятия решений по кандидатам. Также любой контакт с соискателями – часть формирования HR-бренда
Рынок труда в России остается рынком соискателя, несмотря на массовый исход иностранных работодателей. Конкуренция за мотивированных сотрудников с годами будет только возрастать. Эксперты уже сейчас наблюдают наметившийся тренд на удержание персонала.
О лояльности персонала принято говорить только в положительном ключе: преданный сотрудник не думает об увольнении, плодотворно трудится, помогает коллегам, действует в интересах компании. В реальности же лояльный работник может не демонстрировать такого поведения или даже создавать компании проблемы.
Мотивация